Выплаты в связи с беременностью и последующими родами – форма государственной поддержки, предоставляемая гражданам с детьми. Это разновидность страховых выплат в рамках обязательного страхования.
Важной особенностью таких выплат является то, что их адресатами могут быть только граждане женского пола (это отличает их от пособий по уходу за ребенком).
Регламентирующая правовая база
Юридического понятия декретных выплат не существует. Как правило так называют несколько видов пособий, связанных с беременностью и рождением малыша.
Конкретно- это пособие по беременности и родам, пособие за постановку на учёт на ранних сроках беременности, единовременное пособие на рождение ребенка, ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет.
Основную сложность для расчета представляет первая из вышеуказанных выплат. Порядок eё начисления и расчета устанавливаются следующими нормативными правовыми актами:
- Трудовой кодекс РФ (ст.255 регламентируется исчисление и предоставление такого отпуска);
- Федеральный закон №255 от 29.12.2006 (в редакции от 07.03.2018) «Об обязательном соцстраховании»: им установлен порядок расчета средней заработной платы, из величины которой исходят, высчитывая положенные платежи (ст.10);
- Федеральный закон №81 от 19.05.1995 (в редакции от 07.03.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»: в статье 6 перечисляются все категории лиц, имеющих право на получение господдержки (сюда относятся работающие женщины; не работающие, которые были уволены из-за ликвидации предприятия; студентки очной формы; служащие по военному контракту; усыновительницы — при условии, что они подпадают под одну из указанных категорий).
Декретные не подлежат обложению налогом (ст.217 Налогового кодекса).
Подробнее о налогообложении декретных выплат смотрите здесь.
Размеры: максимальные и минимальные
Сумма декретных зависит от того, сколько заработала женщина, ставшая матерью, за два предыдущих года. Если какую-то часть этого периода она не работала, то исчисление ведется от минимального размера оплаты труда – МРОТ.
Поскольку зарплаты у всех различны, то при выяснении минимума полагающейся суммы имеет смысл ориентироваться на МРОТ: 55 831 рубль, если родовой процесс протекал без особенностей, и плод один.
Максимум же зависит от той суммы средней зарплаты за последние 2 года, с которой удерживались страховые взносы. Для 2020 года максимум в связи с декретом составит 322 192 рубля.
Различия сумм здесь основаны на вариабельности продолжительности декретного отпуска в зависимости от обстоятельств беременности и родов.
- При не осложненных родах — 140 дней.
- При родах с осложнениями – 156 дней.
- При многоплодной беременности – 194 дня.
Как правильно рассчитать
Для высчитывания суммы нужно вначале определить среднедневной заработок:
Среднедневной заработок = зарплата за 24 месяца / 730
Полученное умножают на дни, положенные женщине в качестве декретного отпуска:
Декретные = среднедневной заработок · 140 (или 156, или 194)
Нужно учитывать:
- Если работница имеет стаж, не превышающий 6 месяцев, расчет проводится не по заработной плате, а по МРОТ;
- Если женщина уходит в декрет из предыдущего декрета, то производится замена года на предшествующий;
- При замене периодов должно происходить увеличение декретной суммы. Замена производится по заявлению самой женщины.
- При суммировании заработка складываются все полученные за 2 года деньги, кроме больничных, пособий, матпомощи менее 4 тыс. рублей.
Внимание! Не суммируются именно те заработки, с которых не производились отчисления в Фонд социального страхования.
Также есть свои особенности при расчете количества дней: не включаются те дни, в которые работница была в отпуске (в том числе, в связи с беременностью и родами) или на больничном листе. А вот периоды без сохранения зарплаты не исключаются.
Что влияет на размер выплат
Можно сделать вывод, что на размер декретных платежей влияют:
- Статус получательницы: работающая или нет.
- Сумма полученных заработков за предыдущие 2 года.
- Рабочий стаж (если он менее 6 месяцев, то расчет ведется по МРОТ).
- Обстоятельства беременности и родов (количество плодов и осложнения при родах).
- Количество дней в предшествующих 2 годах (поскольку год может быть високосным, тогда количество дней берется +1, а при переносе года високосными могут оказаться оба года, тогда количество дней +2).
- Периоды, когда гражданка находилась на больничном, в отпусках (кроме неоплачиваемых) – эти дни исключаются из расчета.
Все перечисленные обстоятельства нужно учесть при подсчете суммы полагающихся женщине платежей.
Как рассчитать ежемесячные выплаты
После того, как истекает период, обусловленный беременностью и родами (140, 156 или 194 дня), гражданка получает право на пособие до достижения ребенком 1,5 лет.
Это 40 % от среднемесячного заработка, но не менее 4852 рублей (это 40 % от МРОТ), если ребенок один, и 6804 руб. – если 2 и более. Максимально возможный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в текущем году 27985 рублей.
Перерасчет декретных выплат
Соответственно Федеральному закону №255 от 29.12.2006 (в редакции от 07.03.2018) «Об обязательном соцстраховании» перерасчет делается, если изначально выплаты предоставлялись без учета размера заработка получательницы (если у нее не было справки о доходах), то есть по минимальному размеру оплаты труда.
По правилам статьи 15 указанного нормативного акта, если гражданка предоставит недостающие сведения, то будет произведен перерасчет за весь период декрета, но воспользоваться этим правом можно, только пока не истекли 3 года.
Для перерасчета получательнице платежей надо вместе с соответствующими справками подать заявление о пересчете.
Если за два предыдущих года женщина работала в разных местах, но при подаче заявления не предоставила справку о доходах с предыдущего места работы, она вправе не позднее 3 лет подать недостающие документы и осуществить перерасчет.
Вынашивание, рождение и последующий уход за ребенком делает женщину уязвимой в социальном плане, — в это время она не может полноценно работать и зарабатывать, как раньше. Поэтому пособие по беременности и родам – очень важная мера господдержки семей с детьми.
