+7 (499)  703-35-33 доб. 943 (Москва) +7 (812) 309-06-71 доб. 597 (Санкт-Петербург)

Как получить алименты с выходного пособия при увольнении их плательщика

Обязанность работодателя выплачивать сотрудникам выходное пособие при увольнении (ВПУ) при реорганизации и ликвидации предприятия закреплена в ст. 81 и 178 Трудового кодекса РФ.

В Постановлении Правительства № 841-1996 указано, что с выплат на трудоустройство удерживаются алименты.

Последнее правило имеет ограниченное распространение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-94-16. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что это такое?

В условиях рыночной экономики компаниям, чтобы выжить, приходится сокращать персонал или сворачивать производство.

Трудовым кодексом предусмотрена выплата ВПУ как обязательной помощи уволенному сотруднику на период поиска нового места работы.

Выходное пособие – это сумма, которая насчитывается и выдаётся гражданину в день расторжения договора.

По отношению к выплате ВПУ действуют положения:

  • выплата начисляется при сокращении штата и прекращении деятельности предприятия;
  • рассчитывается сумма из последнего года работы и состоит из трёх месячных окладов;
  • выплачивается: при увольнении – 1 среднемесячный заработок, в период трудоустройства – остальные 2 суммы за каждый последующий месяц поиска работы.

Полученные деньги помогают человеку пережить время отсутствия источника доходов в нормальных условиях.

Выплаты за 2-й и 3-й месяцы осуществляются по заявлению уволенного гражданина.

Важно! Если в расторгнутом контракте наниматель и работник договаривались о более высоком пособии при увольнении по сокращению, выплачивается обозначенная в договоре сумма.

Алименты с выходного пособия

Взыскиваются алиментные деньги из выходного пособия по увольнению на общих основаниях.

На удержание предъявляется судебное решение или нотариально удостоверенное соглашение между родителями.

В перечне видов доходов из постановления 841 обозначено, что ВПУ относится к доходу, из которого взимаются средства на содержание несовершеннолетних детей.

Нельзя удержать из выходного пособия алименты, предназначенные для целей:

  • поддержки нетрудоспособных родителей;
  • оказания финансовой помощи супруге;
  • содержания совершеннолетнего ребёнка инвалида.

Такое положение содержится в законе 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве».

Обязанность по удержанию алиментов лежит на работодателе и в том случае, когда сотрудник уволен, но ещё не трудоустроен в течение двух месяцев.

Возможно Вам будут интересны следующие статьи:

Порядок взыскания

Ст. 210 Налогового кодекса предписывает принимать в расчёт облагаемой базы все доходы работника.

Но есть исключения, одно из них касается выходного пособия при увольнении по реорганизации.

Алименты на детей взыскиваются с ВПУ без предварительного удержания НДФЛ.

Порядок расчётов следующий:

  • исчисляется средний заработок и назначается выходное пособие;
  • по исполнительному документу удерживается соответствующий процент на алименты;
  • разница вместе с основным расчётом выдаётся на руки уволенному сотруднику;
  • вторая часть пособия выплачивается через 2 месяца со дня потери работы также за вычетом алиментов;
  • аналогичным образом удерживаются деньги для детей и с последней суммы.
Внимание! ВПУ за второй и третий месяц выдаются, если гражданин за это время не нашёл работу. Дополнительное условие для 3-го платежа – постановка на регистрационный учёт в центр занятости в двухнедельный срок после увольнения.

Коллективный договор или контракт могут содержать положение о повышенном размере компенсации сотруднику при потере работы.

В этом случае ВПУ превышает трёхкратный средний заработок.

Избыточная сумма выходного пособия до удержания с неё алиментов облагается налогом НДФЛ по ставке 13%.

Действия нанимателя по уволенному алиментщику

Кроме выполнения расчётов по удержанию алиментов, за бухгалтерией предприятия закреплена обязанность по составлению отчёта за весь период работы алиментщика на предприятии.

Свод по выплатам в пользу детей оформляется после последнего перечисления алиментов получателю.

Сведения, которые вносятся в исполнительный лист:

  • суммарный размер удержаний из зарплаты;
  • начало исчисления вычетов из доходов и дата последнего перевода – временной период трудовой деятельности;
  • величина задолженности по уплате алиментов, длительность и результат индексации долга.

Письмо с информацией о расторжении договора с алиментщиком и о предполагаемом адресе нового предприятия направляется судебному приставу и получателю алиментов.

Исполнительный лист может отправляться позже.

Справка: ст. 111 Семейного кодекса закрепляет обязанность работодателя уведомлять судебного пристава об увольнении алиментщика, его новом месте трудовой деятельности в течение 3 дней.

В отношении исполнительного листа срок возврата не установлен.

Практически заполненный бухгалтерией документ передаётся приставам после последней выплаты уволенному работнику.

Кодексом об административных правонарушениях в п. 3 ст. 17.14 устанавливается ответственность руководителя, бухгалтера за несвоевременную отправку исполнительного документа.

Размер штрафа установлен 15―20 тыс. руб.

Для предприятия наказание строже – от 50 до 100 тысяч рублей.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас
 
+7 (499) 938-94-16 (Москва)
+7 (812) 467-39-65 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© Copyright 2021 Posobie.online. Все права защищены.