Женщина при беременности получает несколько льгот, согласно федеральному и региональному законодательству. Какие конкретно положены льготы будущим мамам, рассмотрим далее.
Также разберем, что делать в случае нарушения прав беременных женщин, какие существую способы решения проблемы.
Федеральные законы, регламентирующие льготы
Все права беременных женщин закреплены в действующем законодательстве. Согласно этим документам, они могут рассчитывать на дополнительные преференции.
Вот какие документы регламентируют их:
- Трудовой кодекс РФ.
- ФЗ-255 о страховании граждан в результате болезни и в связи с материнством.
- ФЗ-323 «Об основах охраны здоровья граждан РФ».
- ФЗ-81 о финансовом обеспечении и назначении отдельных пособий.
- Конституция РФ и Приказ Минздравсоцразвития №662 о предоставлении медицинской помощи и получении некоторых лекарственных препаратов бесплатно.
Это основные законы, которые регулируют права беременных женщин на получение льгот, выплат и преференций.
Льготы на работе по Трудовому кодексу
До начала декретного отпуска есть несколько видов льгот, которые беременная женщина может получить на основании действующих нормативно-правовых актов:
- Согласно ст. 256 ТК РФ, возможно уйти в декретный отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов.
- Согласно ст. 259 и 298 ТК РФ, беременные женщины не обязаны находиться в душном кабинете, работать в выходные и праздничные дни, работать с предметами, которые могут оказать вредное воздействие на мать и на плод и выполнять трудовые обязанности, связанные с переносом тяжелых предметов.
Согласно ст. 93 ТК РФ, женщина при беременности может работать неполный рабочий день.
Виды льгот:
- Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, в том числе перед декретным отпуском.
- Возможность уходить к врачу с основного места работы, когда это потребуется.
- Беременная женщина должна получать дополнительные перерывы во время рабочего дня.
Дополнительно о льготах беременным женщинам на работе, смотрите в видео ниже:
Это основные трудовые льготы и преференции.
Однако для получения исчерпывающей информации рекомендуется прочитать ТК РФ, так как законодательство периодически меняется, а в действующие нормативно-правовые акты вносят поправки.
Помимо льгот, существует еще и пособия, которые могут получить работающие мамы и неработающие мамы,мамы-индивидуальные предприниматели и сотрудницы ликвидируемого предприятия.
Что делать при нарушении прав беременных по ТК РФ
Согласно действующему законодательству, работодатель не может уволить беременную женщину и принуждать е написать заявление по собственному желанию, а в период нахождения ее в декретном отпуске, рабочее место должно за ней сохраняться.
Нарушение прав беременных женщин при исполнении ими служебных обязанностей наказывается Уголовным кодексом РФ. Здесь предусмотрены различные санкции, в зависимости от вида противоправного действия.
Решать проблему следует одним из способов:
- путем переговоров с работодателем;
- обращением в Государственную инспекцию по охране труда;
- написанием жалобы в прокуратуру.
Крайней мерой борьбы за свои права должно стать обращение в судебные инстанции. Однако иногда увольнение беременной женщины происходит не из желания нарушить закон, а в связи с ликвидацией предприятия.
В этом случае работодатель обязан выплачивать в течение 12 месяцев средний заработок и 1 МРОТ. Далее выплаты будут осуществляться отделом социальной защиты.
Бесплатные лекарства для беременных
Право на получение бесплатных медикаментов указано в Приказе Минздравсоцразвития №662. Он позволяет беременным женщинам получать некоторые лекарства бесплатно.
Лечащий врач, который ведет беременность и выписывает декретный больничный лист, выдает родовой сертификат и отвечает за получение будущей мамой всех необходимых медикаментов.
Медик обязан написать соответствующий рецепт, по которому можно будет получить препараты в муниципальной аптеке или в коммерческой, которая предоставляет эти лекарства по государственной программе.
Получить препарат по рецепту возможно в течение двух недель. Если его нет в наличии на бесплатной основе, то возможно приобрести за деньги. Однако необходимо сохранять квитанцию для предъявления ее в отделе соцзащиты для получения компенсации.
Что необходимо для получения бесплатных лекарств
Для этого требуется выполнить следующие действия:
- обратиться к врачу;
- предоставить паспорт, СНИЛС и полис ОМС;
- получить рецепт;
- подписать рецепт у заведующего поликлиникой или у другого лица, ответственного за это;
- обратиться в аптеку.
Если рецепт был потерян по какой-то причине, то необходимо повторно обратиться к врачу.
В предоставлении бесплатных препаратов могут отказать в нескольких случаях. Это:
- отсутствие российского гражданства;
- отсутствие препарата по федеральной или региональной льготе;
- повторное обращение при наличии действующего рецепта;
- отсутствие оснований для получения лекарства;
- неполный пакет документов.
В остальных случаях врач обязан выписать рецепт.
Список бесплатных лекарств
Какие конкретно положены лекарства бесплатно? Каждый год перечень медикаментов меняется. В 2018 году в список льготных лекарственных средств входят только витамины и другие препараты, которые требуются при
дефиците минералов, в том числе йода:
- поливитамины;
- железосодержащие препараты;
- фолиевая кислота;
- витамин E;
- йодид калия.
Наименования лекарств могут отличаться друг от друга. Однако важно, чтобы активное действующее вещество совпадало с требуемым.
Важно понимать, что получить эти лекарства невозможно, наблюдаясь в частной клинике. Закон предусматривает данную льготу только для женщин, которые наблюдаются в муниципальной больнице.
В видео ниже, более подробно рассказано о бесплатных лекарствах беременным женщинам:
Таким образом, во время беременности и после родов у женщины появляются различные льготы и преференции. Если федеральные льготы действуют на территории всей России, то региональные актуальны в пределах одного субъекта РФ.
Необходимо уточнять в отделе пособий и социальных выплат, какие именно региональные пособия положены по беременности и родам.
