Оплата больничных листов после декрета

По законам РФ за сотрудницей в декретном отпуске сохраняется рабочее место до исполнения 3 лет ребенку, после чего мама должна выйти на работу.

Но дети часто болеют и возникает необходимость брать больничные листы. Разберемся с правилами их оплаты после декретного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  8 (800) 555-67-55 доб. 582. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Правовая база

Согласно ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплату в связи с временной нетрудоспособностью после окончания декрета должен произвести работодатель. Для этого женщине нужно предъявить листок нетрудоспособности.

Порядок выплаты

Согласно порядку, установленному законом РФ:

  • первые 3 дня больничного оплачиваются страхователем из собственных средств;
  • начиная с 4 дня – это делает ФСС.

Начисляется оплата в десятидневный срок после предоставления документов в отдел кадров предприятия, а выплачивается вместе с очередной зарплатой.

Правила расчета

Есть существенные отличия при оплате больничных для мамы и в случае болезни ребенка.

Как оплачивается при болезни мамы

По общему правилу больничные листы оплачиваются исходя из расчета из среднего заработка за последние 2 года.

В случае болезни женщины оплачиваются все дни нахождения сотрудницы на больничном в зависимости от трудового стажа женщины:

  • 8 лет и более – 100%;
  • 5-8 лет – 80%;
  • 1-5 лет – 60%;
  • 0,5-1 год – 30%;
  • менее полугода – МРОТ.

Как оплачивается при болезни малыша

Все зависит от возраста ребенка (п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) :

  • 0-7 лет при амбулаторном или стационарном лечении оплачивается весь период больничного исходя из страхового стажа мамы;
  • 7-15 лет при амбулаторном лечении первые 10 дней рассчитываются по общему правилу исходя из страхового стажа, последующие дни, исходя из 50% среднего заработка;
  • 7-15 лет при стационарном лечении весь период нахождения в стационаре оплачивается по страховому стажу;
  • 15-18 лет при амбулаторном или стационарном лечении по страховому стажу оплачиваются три дня больничного, далее из расчета 50% среднего заработка.

Для расчета выплаты высчитывается средний заработок женщины, куда включаются все отчисления из фонда зарплаты.

Но, в соответствии с законом, мать малыша сначала уходит в оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, а затем еще 1,5 года имеет неоплачиваемый отпуск.

Никакого заработка за два года у нее нет. В таком случае вступает в силу правило возможной замены лет.

Заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска

Особенность данного заявления в том, что женщина может заменить расчетные периоды, подав заявление с другими датами (так как предшествующие 2 года она не работала, и заработка у нее не было). Обязанность произвести новый расчет только после заявления установлена ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255.

Если женщина не напишет заявление на замену лет, все расчеты больничных будут происходить исходя из актуального размера МРОТ на дату больничного в регионе проживания.

Заменять периоды для расчета можно не на любые года, а на непосредственно предшествующие декретному отпуску (в частности год ухода в декрет также можно использовать для расчетов при желании женщины).

Если до декрета имело место смена работодателя, необходимо приложить справку о доходах с предыдущего места работы за нужный период к заявлению на замену лет.

То есть в заявлении работница указывает:

  1. Просьбу заменить настоящие годы декрета на предыдущие (если работница вышла в декрет с 2016 г., то должна указать, что новая дата – с 2014г. и так далее).
  2. Требование пересчитать больничный с учетом замены периода на указанный в этом заявлении.

Зная особенности применения больничного листа как в период декрета, так и после него, женщина может рассчитывать на дополнительную помощь от своего работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-33 доб. 943 (Москва)
8 (800) 555-67-55 доб. 582

Это быстро и бесплатно!

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© Copyright 2019 Posobie.online. Все права защищены.