Беременность и рождение малыша прекрасное время в жизни любой женщины. С 30 недели беременности большинство будущих мам отправляется в декретный отпуск.
Рассмотрим особенности расчета трудового отпуска во время и после декрета, а также нюансы увольнения после него.
Трудовой отпуск во время декретного (расчёт и выплаты)
Часто встречается вопрос: возможен ли отпуск, во время декретного отпуска? Трудовой отпуск в этот период получить нельзя. Этот момент оговорен в Трудовом кодексе РФ.
Есть однако ряд нюансов: в понятие декрета часто включают отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора и трех лет.
Отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж, находясь дома можно копить трудодни для отпуска. За стандартный вышеуказанный отпуск продолжительностью 140 дней можно получить 11,67 дней трудового отпуска.
А вот уже если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, она может прервать его, либо выйти на работу на неполный рабочий день. В таком случае у неё возникает право на отпуск трудовой.
За счёт неизрасходованных дней отпуска разрешается продлить декрет. Использовать можно как все дни сразу, так и часть по желанию женщины.
В этом случае расчёт и оплата трудового отпуска осуществляется в обычном порядке: количество дней умножают на сумму среднего заработка за день. Последнее значение определяют, исходя из статистики за последние 12 месяцев.
Оплата и расчёт отпускных после декретного отпуска
Расчет в данному случае делается так: годовой доход работника делят на 12, а затем на среднее количество дней в трудовом отпуске (29,3). Полученная цифра и будет размером денежного довольствия за 1 отпускной день.
Если это число умножить на количество дней в отпуске для конкретного рассматриваемого случая, то вы посчитаете свой размер отпускных.
Что входит в расчет отпускных:
- Зарплата и её индексация.
- Повышающие районные коэффициенты.
- Разные доплаты и надбавки.
- Оплата временной нетрудоспособности.
- Премия за выслугу лет;
- Производственные премии и бонусы за экономию.
Что не входит в расчет отпускных:
- Разовые выплаты;
- Компенсации за неиспользованные отпуска, переработки и прочее.
- Разного рода дотации.
- Выплаты, посвященные памятным датам.
- Авторские гонорары.
- Премиальные за участие в конкурсах.
- Доходы от акций и облигаций.
Денежные средства должны поступить на счёт заявителя не позже, чем через 3 дня после издания приказа на отпуск.
Расчет компенсации отпуска при увольнении после декретного отпуска
Иногда возникают ситуации, когда сотрудница, недавно вышедшая из декрета увольняется.
В случае увольнения важно проследить, чтобы работодатель произвел все положенные выплаты.
У женщины после декрета накопились неиспользованные отпускные дни за несколько лет, они никуда не исчезают и должны быть оплачены.
При этом отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет не учитываются в общем трудовом стаже, а декретный – учитывается. За стандартный отпуск по беременности и родам сотруднице полагаются 11,67 дней трудового. Они у будут оплачены исходя из среднего заработка работницы.
Если после декрета женщина успела проработать несколько месяцев, то для начала определяется количество неиспользованных дней.
При этом во внимание принимают:
- количество дней, которые не входят в общий трудовой стаж;
- сколько дней уже было использовано;
- количество полных месяцев, отработанных после выхода.
Алгоритм поиска: 28 дней (средняя продолжительность отпуска) делится на 12 и умножается на количество месяцев (полных), которые были отработаны сотрудницей за год. Затем вычитают использованные дни.
Полученное количество неиспользованных дней нужно перемножить со среднедневной зарплатой за отработанные после декрета месяцы.
Если женщина увольняется не выходя из декрета, то расчет идет по заработной плате за предыдущий год до декрета.
Сокращение после декрета: какие выплаты положены
Конечно сокращение после декрета весьма неприятная ситуация. Мать малыша должна помнить о том, что согласно статье 261 Тк РФ ( глава 41) уволить мать ребенка до трёх лет возможно только в случае ликвидации организации, при этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два календарных месяца.
При сокращении за сотрудником сохраняется право на финансовую помощь от работодателя:
- выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц;
- компенсация за потерю рабочего места от работодателя в размере среднего заработка в период 2 месяца после увольнения
Пособие по безработице после декретного отпуска
Если мама малыша осталось без работы то, первым логичным шагом, после ее потери является регистрация в Центре Занятости населения с целью получить пособие по безработице.
Для женщины, которая много времени была занята ребенком размер финансовой помощи будет зависеть:
- От размера среднего заработка до декретного отпуска.
- От срока официального трудоустройства до декретного отпуска.
Этот вопрос рассмотрен в законе «О занятости населения» (статья 34). Если до ухода в декрет женщина официально проработала менее 26 недель ей полагается минимальный размер пособия.
Если период официального трудоустройства бывшей сотрудницы дольше, то при назначении учитывается информации из справки о среднемесячной зарплате. Документ предоставляется работодателем.
Далее расчет таков:
- за первые три месяца выплачивается 75% от среднего заработка;
- в следующие 4 месяца — 60%;
- в дальнейшем — 45%.
Но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента
Расчёт многих пособий и компенсаций, положенных сотрудницам до, после и во время декретного отпуска проводятся по общепринятым формулам.
При желании женщина сама может произвести вычисления. При расхождении в значениях имеет смысл проконсультироваться у специалиста и подать просьбу о перерасчёте.
