Обязанность работодателя выплачивать сотрудникам выходное пособие при увольнении (ВПУ) при реорганизации и ликвидации предприятия закреплена в ст. 81 и 178 Трудового кодекса РФ.
В Постановлении Правительства № 841-1996 указано, что с выплат на трудоустройство удерживаются алименты. Последнее правило имеет ограниченное распространение.
Что это такое?
В условиях рыночной экономики компаниям, чтобы выжить, приходится сокращать персонал или сворачивать производство.
Трудовым кодексом предусмотрена выплата ВПУ как обязательной помощи уволенному сотруднику на период поиска нового места работы.
Выходное пособие – это сумма, которая насчитывается и выдаётся гражданину в день расторжения договора.
По отношению к выплате ВПУ действуют положения:
- выплата начисляется при сокращении штата и прекращении деятельности предприятия;
- рассчитывается сумма из последнего года работы и состоит из трёх месячных окладов;
- выплачивается: при увольнении – 1 среднемесячный заработок, в период трудоустройства – остальные 2 суммы за каждый последующий месяц поиска работы.
Полученные деньги помогают человеку пережить время отсутствия источника доходов в нормальных условиях. Выплаты за 2-й и 3-й месяцы осуществляются по заявлению уволенного гражданина.
Важно! Если в расторгнутом контракте наниматель и работник договаривались о более высоком пособии при увольнении по сокращению, выплачивается обозначенная в договоре сумма.
Алименты с выходного пособия
Взыскиваются алиментные деньги из выходного пособия по увольнению на общих основаниях. На удержание предъявляется судебное решение или нотариально удостоверенное соглашение между родителями.
В перечне видов доходов из постановления 841 обозначено, что ВПУ относится к доходу, из которого взимаются средства на содержание несовершеннолетних детей.
Нельзя удержать из выходного пособия алименты, предназначенные для целей:
- поддержки нетрудоспособных родителей;
- оказания финансовой помощи супруге;
- содержания совершеннолетнего ребёнка инвалида.
Такое положение содержится в законе 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве». Обязанность по удержанию алиментов лежит на работодателе и в том случае, когда сотрудник уволен, но ещё не трудоустроен в течение двух месяцев.
Возможно Вам будут интересны следующие статьи:
- Как упростить получение субсидий с помощью справки об алиментах для соцзащиты.
- Каждый работник должен знать: как написать справку об алиментах с места работы.
- Перевод алиментов через почту: как платить самому или делать перечисление от организации.
- Как подать на алименты через интернет: пошаговая инструкция оформления через госуслуги и МФЦ.
- Организация задерживает и не выплачивает алименты: имеет ли право, что делать и куда обращаться?
Порядок взыскания
Ст. 210 Налогового кодекса предписывает принимать в расчёт облагаемой базы все доходы работника. Но есть исключения, одно из них касается выходного пособия при увольнении по реорганизации.
Алименты на детей взыскиваются с ВПУ без предварительного удержания НДФЛ.
Порядок расчётов следующий:
- исчисляется средний заработок и назначается выходное пособие;
- по исполнительному документу удерживается соответствующий процент на алименты;
- разница вместе с основным расчётом выдаётся на руки уволенному сотруднику;
- вторая часть пособия выплачивается через 2 месяца со дня потери работы также за вычетом алиментов;
- аналогичным образом удерживаются деньги для детей и с последней суммы.
Внимание! ВПУ за второй и третий месяц выдаются, если гражданин за это время не нашёл работу. Дополнительное условие для 3-го платежа – постановка на регистрационный учёт в центр занятости в двухнедельный срок после увольнения.
Коллективный договор или контракт могут содержать положение о повышенном размере компенсации сотруднику при потере работы. В этом случае ВПУ превышает трёхкратный средний заработок.
Избыточная сумма выходного пособия до удержания с неё алиментов облагается налогом НДФЛ по ставке 13%.
Действия нанимателя по уволенному алиментщику
Кроме выполнения расчётов по удержанию алиментов, за бухгалтерией предприятия закреплена обязанность по составлению отчёта за весь период работы алиментщика на предприятии.
Свод по выплатам в пользу детей оформляется после последнего перечисления алиментов получателю.
Сведения, которые вносятся в исполнительный лист:
- суммарный размер удержаний из зарплаты;
- начало исчисления вычетов из доходов и дата последнего перевода – временной период трудовой деятельности;
- величина задолженности по уплате алиментов, длительность и результат индексации долга.
Письмо с информацией о расторжении договора с алиментщиком и о предполагаемом адресе нового предприятия направляется судебному приставу и получателю алиментов.
Исполнительный лист может отправляться позже.
Справка: ст. 111 Семейного кодекса закрепляет обязанность работодателя уведомлять судебного пристава об увольнении алиментщика, его новом месте трудовой деятельности в течение 3 дней.
В отношении исполнительного листа срок возврата не установлен. Практически заполненный бухгалтерией документ передаётся приставам после последней выплаты уволенному работнику.
Кодексом об административных правонарушениях в п. 3 ст. 17.14 устанавливается ответственность руководителя, бухгалтера за несвоевременную отправку исполнительного документа.
Размер штрафа установлен 15―20 тыс. руб. Для предприятия наказание строже – от 50 до 100 тысяч рублей.
