Оплата больничных листов после декрета

По законам РФ за сотрудницей в декретном отпуске сохраняется рабочее место до исполнения 3 лет ребенку, после чего мама должна выйти на работу.
Но дети часто болеют и возникает необходимость брать больничные листы. Разберемся с правилами их оплаты после декретного отпуска.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-94-16. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Правовая база
- Порядок выплаты
- Правила расчета
- Заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска
Правовая база
Согласно ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, выплату в связи с временной нетрудоспособностью после окончания декрета должен произвести работодатель. Для этого женщине нужно предъявить листок нетрудоспособности.
Порядок выплаты
Больничные листы оплачиваются по порядку, установленному законом РФ:
- первые 3 дня больничного оплачиваются страхователем из собственных средств;
- начиная с 4 дня – это делает ФСС.
Начисляется оплата в десятидневный срок после предоставления документов в отдел кадров предприятия, а выплачивается вместе с очередной зарплатой.
Правила расчета
Есть существенные отличия при оплате больничных для мамы и в случае болезни ребенка.
Как оплачивается при болезни мамы
По общему правилу больничные листы оплачиваются исходя из расчета из среднего заработка за последние 2 года.В случае болезни женщины оплачиваются все дни нахождения сотрудницы на больничном в зависимости от трудового стажа женщины:
- 8 лет и более – 100%;
- 5-8 лет – 80%;
- 1-5 лет – 60%;
- 0,5-1 год – 30%;
- менее полугода – МРОТ.
Как оплачивается при болезни малыша
Все зависит от возраста ребенка (п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) :
- 0-7 лет при амбулаторном или стационарном лечении оплачивается весь период больничного исходя из страхового стажа мамы;
- 7-15 лет при амбулаторном лечении первые 10 дней рассчитываются по общему правилу исходя из страхового стажа, последующие дни, исходя из 50% среднего заработка;
- 7-15 лет при стационарном лечении весь период нахождения в стационаре оплачивается по страховому стажу;
- 15-18 лет при амбулаторном или стационарном лечении по страховому стажу оплачиваются три дня больничного, далее из расчета 50% среднего заработка.
Для расчета выплаты высчитывается средний заработок женщины, куда включаются все отчисления из фонда зарплаты.
Но, в соответствии с законом, мать малыша сначала уходит в оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, а затем еще 1,5 года имеет неоплачиваемый отпуск.
Никакого заработка за два года у нее нет. В таком случае вступает в силу правило возможной замены лет.
Заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска
Особенность данного заявления в том, что женщина может заменить расчетные периоды, подав заявление с другими датами (так как предшествующие 2 года она не работала, и заработка у нее не было). Обязанность произвести новый расчет только после заявления установлена ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255.
Если женщина не напишет заявление на замену лет, все расчеты больничных будут происходить исходя из актуального размера МРОТ на дату больничного в регионе проживания.Заменять периоды для расчета можно не на любые года, а на непосредственно предшествующие декретному отпуску (в частности год ухода в декрет также можно использовать для расчетов при желании женщины).
Если до декрета имело место смена работодателя, необходимо приложить справку о доходах с предыдущего места работы за нужный период к заявлению на замену лет.
То есть в заявлении работница указывает:
- Просьбу заменить настоящие годы декрета на предыдущие (если работница вышла в декрет с 2016 г., то должна указать, что новая дата – с 2014г. и так далее).
- Требование пересчитать больничный с учетом замены периода на указанный в этом заявлении.
Зная особенности применения больничного листа как в период декрета, так и после него, женщина может рассчитывать на дополнительную помощь от своего работодателя.
Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас
+7 (499) 938-94-16 (Москва)
+7 (812) 467-39-65 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!