+7 (499)  703-35-33 доб. 943 (Москва) +7 (812) 309-06-71 доб. 597 (Санкт-Петербург)

Оплата больничных листов после декрета

По законам РФ за сотрудницей в декретном отпуске сохраняется рабочее место до исполнения 3 лет ребенку, после чего мама должна выйти на работу.

Но дети часто болеют и возникает необходимость брать больничные листы. Разберемся с правилами их оплаты после декретного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-94-16. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Правовая база

Согласно ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, выплату в связи с временной нетрудоспособностью после окончания декрета должен произвести работодатель. Для этого женщине нужно предъявить листок нетрудоспособности.

Порядок выплаты

Больничные листы оплачиваются по порядку, установленному законом РФ:

  • первые 3 дня больничного оплачиваются страхователем из собственных средств;
  • начиная с 4 дня – это делает ФСС.

Начисляется оплата в десятидневный срок после предоставления документов в отдел кадров предприятия, а выплачивается вместе с очередной зарплатой.

Правила расчета

Есть существенные отличия при оплате больничных для мамы и в случае болезни ребенка.

Как оплачивается при болезни мамы

По общему правилу больничные листы оплачиваются исходя из расчета из среднего заработка за последние 2 года.

В случае болезни женщины оплачиваются все дни нахождения сотрудницы на больничном в зависимости от трудового стажа женщины:

  • 8 лет и более – 100%;
  • 5-8 лет – 80%;
  • 1-5 лет – 60%;
  • 0,5-1 год – 30%;
  • менее полугода – МРОТ.

Как оплачивается при болезни малыша

Все зависит от возраста ребенка (п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) :

  • 0-7 лет при амбулаторном или стационарном лечении оплачивается весь период больничного исходя из страхового стажа мамы;
  • 7-15 лет при амбулаторном лечении первые 10 дней рассчитываются по общему правилу исходя из страхового стажа, последующие дни, исходя из 50% среднего заработка;
  • 7-15 лет при стационарном лечении весь период нахождения в стационаре оплачивается по страховому стажу;
  • 15-18 лет при амбулаторном или стационарном лечении по страховому стажу оплачиваются три дня больничного, далее из расчета 50% среднего заработка.

Для расчета выплаты высчитывается средний заработок женщины, куда включаются все отчисления из фонда зарплаты.

Но, в соответствии с законом, мать малыша сначала уходит в оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, а затем еще 1,5 года имеет неоплачиваемый отпуск.

Никакого заработка за два года у нее нет. В таком случае вступает в силу правило возможной замены лет.

Заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска

Особенность данного заявления в том, что женщина может заменить расчетные периоды, подав заявление с другими датами (так как предшествующие 2 года она не работала, и заработка у нее не было). Обязанность произвести новый расчет только после заявления установлена ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255.

Если женщина не напишет заявление на замену лет, все расчеты больничных будут происходить исходя из актуального размера МРОТ на дату больничного в регионе проживания.

Заменять периоды для расчета можно не на любые года, а на непосредственно предшествующие декретному отпуску (в частности год ухода в декрет также можно использовать для расчетов при желании женщины).

Если до декрета имело место смена работодателя, необходимо приложить справку о доходах с предыдущего места работы за нужный период к заявлению на замену лет.

То есть в заявлении работница указывает:

  1. Просьбу заменить настоящие годы декрета на предыдущие (если работница вышла в декрет с 2016 г., то должна указать, что новая дата – с 2014г. и так далее).
  2. Требование пересчитать больничный с учетом замены периода на указанный в этом заявлении.

Зная особенности применения больничного листа как в период декрета, так и после него, женщина может рассчитывать на дополнительную помощь от своего работодателя.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас
 
+7 (499) 938-94-16 (Москва)
+7 (812) 467-39-65 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© Copyright 2021 Posobie.online. Все права защищены.