Государство защищает интересы будущих матерей, но после рождения ребёнка количество льгот постепенно сокращается.
Если во время беременности невозможно сократить сотрудницу, то никто не остановит начальника от подобного решения после выхода работницы из декрета. Оплата декретного отпуска имеет ряд отличий в зависимости от ситуации.
Попробуем разобраться: от чего зависит сумма финансовой помощи будущей маме.
Правовая база
Само определение не считается юридически верным. Его не используют при составлении документации.
Грамотная терминология: отпуск по беременности и родам.
Причём на деле этот промежуток времени включает 2 разных периода: выходные дни до родоразрешения и после него.
Основные положения касаемо такого отпуска закреплены в Трудовом кодексе (ст. 255).
Как уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам?
Чтобы уйти в декрет беременной сотруднице необходимо предоставить работодателю справку, подтверждающую беременность (выдаётся в женской консультации перед наступлением 30 недели), а также написать заявление на имя руководителя организации с просьбой о предоставлении отпуска.
Эти документы являются основанием для начисления и выплаты пособия по беременности и родам.
Оплата отпускных
Официально трудоустроенным денежные средства перечисляют согласно схеме, установленной у них на рабочем месте. Выплаты при уходе в декретный отпуск осуществляет работодатель.
Вся сумма финансовой помощи выплачивается единоразово в ближайшую дату перечисления заработной платы, после предоставления сотрудницей необходимых документов.
Оплата неработающей женщине
Эта категория граждан может рассчитывать на аналог декретных в двух случаях:
- Женщина уволена в связи с ликвидацией фирмы. Для получения пособия необходимо обращаться в органы соцзащиты.
- Женщина является индивидуальным предпринимателем и уплачивала взносы в ФСС в течение предыдущего календарного года. Для получения пособия необходимо обращаться в территориальное отделение ФСС.
Оплата отпуска (по уходу за ребёнком) до 1,5 лет
Помимо отпуска по беременности и родам в России в понятие декретного отпуска часто включаются ещё и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.
При оплате первого из них ключевое значение имеет:
- Количество детей в семье;
- Зарплата;
- Количество человек, которые ухаживают за ребёнком (денежная помощь положена
только 1 взрослому члену семьи, остальным матпомощь не предоставляется; - Местонахождение супруга.
Для работающих мам размер ежемесячной финансовой помощи исчисляется как 40% ежемесячного среднего заработка за 2 года.В качестве расчётного периода необязательно брать последние 24 месяца до декрета.
Сотрудница имеет право написать заявление и попросить учесть данные за 2 других года. При отсутствии письменно оформленной просьбы во внимание принимается информация за года, предшествующие отпуску по родам.
В случае неработающих мам, и мам, чья зарплата меньше МРОТ нужно рассчитывать на минимальные значения пособий:
- 3142 р на первого малыша;
- 6284 р − на второго и последующих.
К студентам применимы иные положения: у них во внимание принимается стипендия, а минимальная планка установлена на 1353 рублях.
Отдельно рассматриваются ситуации, в которых отец находится на срочной службе. В этом случае матери положена ежемесячная матпомощь от государства в размере 10,5 тысяч руб.
В 2018 году по инициативе В.В. Путина были введены новые детские пособия на первого ребенка и второго ребенка, а также льготы по ипотеке.
Эти пособия положены если дети родились после 31 декабря 17 года и семья испытывает финансовые трудности.
Оплата отпуска (по уходу за ребёнком) до 3 лет
В большинстве уголков РФ сумма фиксирована, равна 50 рублям (назначается и работающим и безработным). Многодетные семьи и жители отдельных городов имеют право рассчитывать на дополнительные выплаты.
